团体意外险追求企业与员工双赢，帮助企业转移风险，留住员工。一般主要风险是意外死亡和意外伤残，意外医疗作为附加风险。其实出事后住院的概率会更大，医疗费用也正是大部分投保人需要的。所以额外的意外医疗往往是很好的补充，这也是投保人需要考虑的。

投保团体意外保险应提供被保险员工人数、职业或工作类型、保险需求或成本预算等信息；需要填写保险申请表，提供员工名单，现金或支票支付。

还应提醒的是，必须明确指定受益人，主要是死亡保险福利的受益人。没有指定受益人的，按照法定继承程序分割保险费。明确指定受益人可以减少事后治疗的能量。投保后如需变更受益人，应及时书面通知保险公司。

消费保险是消费保险的一种，主要是指客户与保险公司签订合同时，保险公司在保险期限内发生事故有权进行赔偿的保险。

最常见的消费保险类型有意外保险、住院费用补偿保险、津贴保险、定期寿险和定期重疾保险。事实上，消费保险是保险保障功能的最佳体现，它可以用更少的钱享受更高的保障。有事买保障，没事买安心。一般顾客也能接受意外、住院、津贴等消费模式。但是对于定期寿险，定期重大疾病，大部分人都觉得如果以后什么事都不发生，交这笔钱不划算。此外，绝大多数代理人也积极鼓励客户购买终身保险，因此客户更不敢轻易选择。

但是对于孩子来说，消费意外险确实是一种不错的保险类型。其实孩子买保险并不一定要买终身保险产品，因为一旦到了成年期，各种需求和保障都会不一样，在成年期重新规划保险结构才是更科学的选择。而且孩子的意外概率很高，所以给孩子买消费意外险是个不错的选择。

员工意外险对企业和员工都很重要，那么它的承保范围是什么？

第一，死亡给付。被保险人因意外死亡时，保险公司支付被保险人死亡保险费，被保险人死亡的，全额支付。

第二，伤残赔付。被保险人因意外事故致残时，保险公司将根据伤残等级缴纳保险费，不支付伤残金，但最高限于死亡金。

第三，医疗支付。被保险人因意外需要医疗费用时，保险公司更有条件支付保险费，一般有最高限额，意外伤害医疗保险一般作为附加险存在。

第四，住院津贴的发放。被保险人因意外事故无法工作时，保险公司需要支付停工保险费。