现代企业发展迅速，各家企业之间的竞争力也很大。在这个以人为本的发展时代，人才是核心的竞争力。所以，如何让企业更好地发展，如何留住员工的心，如何增强企业凝聚力和员工的归属感，成为一个领导者必须思考的课题。 企业建立综合保障机制，为员工投保团体意外险是一个最为简便稳妥的方式。据调查显示,在全球范围内,每年大概有370万人因意外伤害事故而身亡。为员工建立综合保障计划,保险成本比较低，又能给企业员工提供风险保障,还能提升企业凝聚力,是现代企业人力资源管理的重要组成部分之一。下面为大家详细介绍下团体意外险的赔偿范围相关内容知识。

团体意外险的赔偿范围

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团体意外险，全称意外险，是团体投保的人身意外险，因此团体意外险的保险责任和赔付方式与人身意外险相同。但意外伤害保险的保险费率与被保险人的年龄、健康状况无关，取决于被保险人的职业。

员工离职后，新员工继承老员工的员工身份后，继承其团体意外险。因此，辞职员工不能享受团体意外险的保障，即面临退保。

但需要注意的是，对于投保团体意外险的公司的管理人员来说，虽然团体意外险可以转移给新员工继承，但不能自动完成，应在老员工离职、新员工就职后十日内主动向保险公司申请备案。

如果不申请完成手续，可能会面临老员工和新员工发生意外无法投保的情况。

企业投保团体意外险需要注意哪些问题？

团体意外险追求企业与员工双赢，帮助企业转移风险，留住员工。一般主要风险是意外死亡和意外伤残，意外医疗作为附加风险。其实出事后住院的概率会更大，医疗费用也正是大部分投保人需要的。所以额外的意外医疗往往是很好的补充，这也是投保人需要考虑的。

投保团体意外保险应提供被保险员工人数、职业或工作类型、保险需求或成本预算等信息；需要填写保险申请表，提供员工名单，现金或支票支付。

还应提醒的是，必须明确指定受益人，主要是死亡保险福利的受益人。没有指定受益人的，按照法定继承程序分割保险费。明确指定受益人可以减少事后治疗的能量。投保后如需变更受益人，应及时书面通知保险公司。

团体意外保险多少钱

购买团体意外险可以塑造福利好、安全意识强的企业形象，从而增强员工的凝聚力和归属感，更有利于企业的长期稳定发展。但是在购买之前，一定要了解团体意外险的种类。下面将详细介绍这两类意外险。

一、团体旅游意外险

团体旅游意外险的保险责任一般包括意外伤害、伤残、意外伤害和急性医疗费用的责任，以及遗体遣返费用。一般保险公司可以提供覆盖国内、出入境全程的旅行保险，老少咸宜，保额灵活，年龄跨度大，其中医疗保险费免赔额低，赔付率高。但这种保险比人身旅行意外险便宜，因为它覆盖了一个企业的全部或部分员工，人数多，风险分散。团体意外险的赔偿范围

二、团体人身意外伤害保险

这种保险是指一种人身保险，由在机关、团体、企事业单位中身体健康、能正常工作的在职人员投保，被保险人在保险期间因意外事故致残或死亡时，由保险人支付保险费。被保险人是机关、团体或企事业单位，被保险人是该机构的现任者。保险费由机关、团体或企事业单位缴纳。

购买团体意外险的途径

那么，如果你投保团体意外险，能给你的生活增加什么保障呢？有两个主要保险范围：33，360份死亡保险责任和疾病保险责任。

一、死亡保险责任

保险期间，被保险人遭遇意外伤害事故，并在事故发生之日起六个月内因事故死亡的，保险公司按照保险金额赔偿死亡保险费，被保险人的保险责任在此终止。

被保险人遭遇意外伤害事故，自事故发生之日起消失，经人民法院核实被宣告死亡的，保险公司按照保险金额支付死亡保险费。但是，被保险人被宣告死亡后存活的，领取保险金的人应当在知道或者应当知道被保险人存活后30日内，将死亡保险金退还给保险公司。

二.残疾保险责任

保险期间，被保险人遭遇意外伤害事故，在事故发生之日起六个月内，因事故造成保险合同附件相关清单所列伤残程度之一的，保险人按照清单所列赔付比例乘以保险金额，给付伤残保险金。第180天内未完成日常治疗的，根据当日身体状况认定伤残，并以此为基础缴纳伤残保险。

1.被保险人因同一事故发生一次以上伤残的，保险公司应当支付全部伤残保险基金的总和，但赔偿总额不得超过保险金额。当不同的伤残项目属于同一个肢体时，只支付一份赔付比例最高的伤残保险。

2.被保险人在事故发生前已经伤残的，保险公司应当按照合并伤残程度相关清单所列的缴费比例缴纳伤残保险，但应当扣除原伤残程度相关清单所列的伤残保险费。

团体意外险能全报吗?大概能报销多少?

一般来说，团体意外险可以分为两种，即意外伤害和意外医疗。具体赔付比例和赔付上限根据您购买的团体意外险的具体险种和保额确定。但是大部分人需要医疗发票报销，这个要注意。