由于团体意外保险和工伤保险一样，都对员工发生意外伤害进行保障，因此很多人容易将二者弄混淆。其实，团体意外保险和工伤保险的区别还是很大的，下面来为大家介绍。

区别一：保险性质

团体意外保险的投保遵循自愿原则，也就是说用人单位可以为员工购买，也可以不购买，完全取决于用人单位的决策。且属于盈利性质的商业保险。而工伤保险属于社保保险的范畴，投保带有强制性和非盈利性。

区别二：保障范围

团体意外保险的保障范围往往更加全面，不仅可以针对被保险员工因工作而导致的人身意外伤害事故提供保障，同时还兼顾被保险员工日常生活中发生的意外事故，常常包括意外身故、伤残、意外医疗、交通意外保障甚至是意外住院津贴等。

工伤保险的保障范围则侧重于因工而导致的意外事故，也就是说只对职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病进行保障。

区别三：报销比例

团体意外险的报销比例是保险人和投保人双方约定的，当发生保险事故时，保险人按合同规定的金额一次性赔付保险金，其保障水平是依据合同和投保人交纳的保险费多少而定的，通常是多投多保，少投少保，不投不保。

而工伤保险报销比例由国家政府部门统一的规定，不同地区报销比例有所不同。

区别四：理赔程序

团体意外险报销程序相对简单，被保险员工发生意外事故以后，要及时告知用人单位或直接致电保险公司的理赔服务电话，然后按照保险公司工作人员的要求准备好理赔所需材料，再填写团体意外险理赔申请表，一同寄送到保险公司理赔部，保险公司会对员工发生的意外事故进行认定，并对理赔材料进行核定，审核通过以后就会确定理赔方案，并随即将理赔金额打到被保险员工的账户上。

工伤保险理赔程序较为繁琐,工伤职工受到事故伤害后，所在单位在第一时间电话通知或三日之内以书面形式向工伤经办机构报告，并填写《工伤职工就医诊治申请表》报经办机构批准。工伤职工填写《工伤职工待遇审批表》，并按照保险事故的类型准备好理赔所需材料，将这些材料提交至社保局，如果需要进行工伤认定，那么还要携带正规医院出具的工伤伤残等级鉴定书。在相关材料审核通过以后，社保局会将理赔资金打到用人单位的账户中，由用人单位发放给工伤职工。

现在来我们看一下团体意外险的特点有哪些。团体意外险主要有以下五个特点：

一、投保人与被保险人不是一个人，投保人是一个投保前就已存在的单位，如机关、学校、社会团体、企业、事业单位等，被保险人是单位的人员，如学校的学生、企业的员工等。

二、保险责任主要是死亡责任，以被保险人死亡作为给付保险金的条件，所以投保人在订立保险合同时，应经被保险人书面同意，并认可保险金额。

三、保险金额一般没有上限规定，仅规定最低保额。

四、保险费率低，团体意外险因为是单位投保，保险公司管理成本等方面的费用降低了，保险费率也因此降低了。

五、在一般情况下，保险费是要在保险有效期开始之日一次性交清，保险费交清后保单才能生效。

企业在购买团体意外险时要注意以下几点：

一、投保团意险前后应在适当情况下向员工明确宣示。总是听到有人说，人一旦死了或残废了，要钱还有什么用？但在实际生活中，如果发生人身亡、伤残的意外事故后，钱赔多少这个点恰恰是解决问题的关键之处。因此向员工进行明确宣示，是很有必要也是合适的，这体现了公司对员工的关怀和爱护。

二、需提供投保员工人数、职业或工种、保额需求或费用预算等信息；需填写投保书、提供员工清单、通过现金或支票来缴费；

三、投保后如被保险员工人数或工种有发生变化，应在十日内书面告知保险公司，对合同相关事项进行批改处理，避免因工作疏忽而造成不必要的理赔纠纷。

四、要明确指定受益人。主要是身故保险金受益人。如果没有指定受益人，该保险金将按法定继承程序进行分割。如果指定受益人明确，可以有效减少事后处理的麻烦。投保后，如果要求变更受益人，应当及时书面通知保险公司。

投保团体意外险，除一般应保管好保险合同、履行好如实告知义务外，还应该提供投保员工人数、明确指定受益人。需要注意的是，投保团体意外险需要达到指定人数才能购买。

购买一份为团体意外保险，可以为公司打造一个福利好，安全意识强的企业形象，从而增强员工的凝聚力和归属感，更有利于企业的长久稳定发展。但是，在购买前一定要先了解团体意外保险的种类有哪些，下面将详细为大家介绍两大团体意外保险。

一、团体旅游意外保险

团体旅游意外保险的保险责任一般包括事故、残疾、意外伤害和急性病医疗费用、遗体遣返费用责任。一般的保险公司都可提供国内、入境、出境旅游全线覆盖的旅游保险险种，而且此险种老少皆宜，投保额度灵活且年龄跨度大，其中医疗保险金免赔额低，给付比例也较高。而这类险种由于承保的是一个企业的全部或者部分员工，人数多风险分散，因此价格相比个人旅游意外险更为便宜。

二、团体人身意外伤害保险

这类险种是指以机关、团体、企事业单位中身体健康能正常劳动或工作的在职人员为保险对象，当被保险人在保险期内，因意外事故造成伤残或死亡，由保险人给付保险金的一种人身保险。其投保人是机关、团体或企事业单位，被保险人则是该单位的在职人员。保险费由机关，团体或企事业单位汇总支付。

不少人都知道，在建筑行业或是化工行业等等这些危险性比较高的行业中，很多公司除了会给员工上国家规定的工伤保险以外，还会另外在商业保险公司为员工购买一份团体意外保险，一方面是为了强化员工的企业归属感，另一方面也可以在意外真的发生时减少企业的经济负担。这两点对于公司来说都可以算的上是一种好处。但同时这其实对个人投保意外险的话也可以达到这种目的，那么团体的渠道相对于个人的渠道来说有什么别的好处么？

对于企业来说如果是整个企业想要投保意外险的话，很明显，由于需要投保的数量多，业务规模比较大，那么对于保险公司来说这就属于一笔比较大的订单，它就会给您提供各种各样的优惠措施，或是在保险合同中约定更高的保额或是更低的免赔额等等，也就是说，团体意外险投保相对于个人意外险投保有更高的议价能力，同时团体意外险投保还可以把需求告诉给保险公司，让保险公司设计出一种最适合拟投保公司的团体意外险，相对于个人意外险的单一或是不适用，团体意外险显然更具有符合企业特点的性质。

对于员工来说，投保了团体意外险，一旦不幸发生意外的话，不必担心公司会拖拖拉拉不赔偿，因为这笔赔款是由保险公司支付的，所以只需要拿着保单到保险公司申请正常的理赔即可，减少了很多的不确定性。